Całkowite koszty pracy uległy gwałtownemu wzrostowi, inicjując ostry spór pomiędzy działem zasobów ludzkich (HR) a działem finansowym. Dział HR argumentuje, iż przedsiębiorstwo zatrudniło nadmierną liczbę pracowników, podczas gdy dział finansowy obarcza winą masowe, niekontrolowane podwyżki płac. Studenci wykorzystają model dwuczynnikowy (Koszt całkowity = Wielkość zatrudnienia × Przeciętne wynagrodzenie) w celu matematycznego rozstrzygnięcia tego korporacyjnego sporu.   

Ścieżka postępowania analitycznego:

Krok 1: Proszę ustalić sekwencję analityczną. Należy pamiętać o żelaznej regule: czynniki ilościowe (Wielkość zatrudnienia, Z) zawsze poprzedzają czynniki jakościowe (Przeciętne wynagrodzenie, W).   

Krok 2: Konieczne jest obliczenie wpływu finansowego zdeterminowanego stricte przez zmianę przeciętnego wynagrodzenia (ΔF_W).   

Krok 3: Ponieważ wynagrodzenie stanowi drugi czynnik, zmienna wielkości zatrudnienia (Z) uległa już aktualizacji w łańcuchu analitycznym. Należy wykorzystać nową, rzeczywistą wielkość zatrudnienia (Z₁).   

Krok 4: Proszę wyznaczyć różnicę (zmianę) w poziomie przeciętnego wynagrodzenia (W₁ - W₀).   

Krok 5 (Wpływ wynagrodzenia): Proszę pomnożyć rzeczywistą wielkość zatrudnienia przez zmianę wynagrodzenia: Z₁ × (W₁ - W₀).